Burnout Perawat Rumah Sakit di Masa Pendemi Covid 19 Ditinjau dari Beban Kerja dan Dukungan Keluarga

Rika Damayanti(1*), Rahmad Purnama(2), Nur Izam Zamzami(3), Hamid Mukhlis(4)
(1) Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung
(2) Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung
(3) Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung (UINRIL)
(4) Program Studi Sarjana Psikologi Fakultas Sosial dan Bisnis Universitas Aisyah Pringsewu
(*) Corresponding Author
DOI : 10.30604/jika.v7i2.1169

Abstract

Burnout is a condition in which individuals experience physical, mental and emotional exhaustion caused by long-term stress and situations that require the individual to experience a high level of emotional attachment. This study aims to determine the relationship between family support and workload with a burnout in Abdul Moeloek General Hospital nurses. The hypothesis proposed is that there is a positive relationship between family support and workload with a burnout in Abdul Moeloek General Hospital nurses. The subject of this research is Abdul Moeloek General Hospital nurses. The sample in this study was 66 people. The sampling technique used was purposive random sampling. The research data were collected using the Burnout Scale. Family Support Scale. Workload Scale. The Burnout scale consists of 16 valid items with a reliability coefficient of 0.757. The Family Support Scale consists of 21 valid items with a reliability coefficient of 0.885. The Workload Scale consists of 25 valid items with a reliability coefficient of 0.880. Data analysis using multiple regression analysis techniques. The results of the first study were Rx1.2y = 0.669, F = 5.539 and p = 0.000 (p less than 0.01). This means that there is a positive relationship between family support and workload with a burnout in Abdul Moeloek General Hospital nurses. Family support and workload provide an effective contribution of 44.8%. The second result with rx1-y=-0,531 and R2=0,282 and p=0,000 (p less than 0,01). Which shows a significant negative relationship between family support and burnout of nurses in Abdul Moeloek General Hospital. The third result is rx2-y=0,574 and R2=0,323 and p=0,000 (p less than 0,01). Which shows a significant positive relationship between workload and burnout of nurses in Abdul Moeloek General Hospital.

 

Abstrak: Burnout merupakan suatu kondisi dimana individu mengalami kelelahan fisik, mental dan emosional yang disebabkan oleh stres dalam jangka waktu yang lama serta situasi yang menuntut individu tersebut put mengalami adanya keterikatan emosional yang cukup tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dukungan keluarga dan beban kerja dengan burnout pada perawat Rumah Sakit Umum Abdul Moeloek. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan yang positif antara dukungan keluarga dan beban kerja dengan burnout pada perawat Rumah Sakit Umum Abdul Moeloek Subjek Penelitian ini adalah perawat Rumah Sakit Umum Abdul Moeloek. Sampel dalam penelitian ini adalah 66 orang. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan purposive random sampling. Data penelitian dikumpulkan dengan Skala Burnout. Skala Dukungan Keluarga. Skala Beban Kerja. Skala Burnout terdiri dari 16 aitem valid dengan koefisien reliabilitas 0,757. Skala Dukungan Keluarga terdiri dari 21 aitem valid dengan koefisien reliabilitas 0,885. Skala Beban Kerja terdiri dari 25 aitem valid dengan koefisien reliabilitas 0,880. Analisis Data menggunakan teknik analisis regresi berganda. diperoleh hasil penelitian pertama Rx1.2y = 0,669 nilai F=5,539 dan p=0,000 (p kurang dari 0,01). Hal ini berarti ada hubungan yang positif antara dukungan keluarga dan beban kerja dengan burnout pada perawat Rumah Sakit Umum Abdul Moeloek. Dukungan keluarga dan beban kerja memberikan sumbangan efektif sebesar 44,8%. Hasil kedua dengan rx1-y=-0,531 dan R2=0,282 dan p=0,000 (p kurang dari 0,01). Yang menunjukkan hubungan negatif signifikan antara dukungan keluarga dengan burnout pada perawat Rumah Sakit Umum Abdul Moeloek. Hasil ketiga dengan rx2-y=0,574 dan R2=0,323 dan p=0,000 (p kurang dari 0,01). Yang menunjukkan hubungan positif signifikan antara beban kerja dengan burnout pada perawat Rumah Sakit Umum Abdul Moeloek.

 

Keywords


Burnout; Beban Kerja; Dukungan Keluarga

References


Azwar. 2007. Metode Penelitian. Pustaka pelajar: Jakarta

Andarika, R. 2004. Burnout Pada Perawat Puteri RS St. Elizabeth Semarang Ditinjau Dari Dukungan Sosial. Jurnal Psyche Vol. 1 No. 1, Juli 2004.

Arikunto, Suharsimi. 2002. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktis.Jakarta: Rineka Cipta.

Francis, S., dan Satiadarma, M.P. 2004. Pengaruh Dukungan Keluarga terhadap Kesembuhan IN yang Mengidap Penyakit Kanker Payudara. Jurnal Ilmiah Psikologi "ARKHE", Th.9 no.1.

Friedman, M.M. 1998. Keperawatan Keluarga dan Praktek. Jakarta: Penerbit Buku Kedokteran EGC.

Goutas, L. J. 2008. Burnout. The Journal of the European Medical Writers Association Vol. 17, No. 3, 2008.

Kartono. 2017. Personality, Employee Engagement, Emotional Entellegence, Job Burnout Pendekatan dalam Melihat Turnover Intention. Yogyakarta: Budi Utama.

Kemenkes Ri. 2020. 9 Upaya Pencegahan Penularan Corona Covid-19 https://www.liputan6.com/otomotif/read/4212220/9-upaya-pencegahan- penularan-corona-covid-19

Kumolohadi, R. 2001. Tingkat Stres Dosen Perempuan Ull ditinjau dari Dukungan Suami. Jurnal Psikologika No 12 lahun VJ-2001. Yogyakarta: Fakultas Psikologi Universitas Islam Indonesia.

Kumar, R. 2005. Research Methodology: A step by step guide for beginners: 2nd edition. Singapura: Pearson education.

Lavrova K. dan Levin A., 2006. Burnout Syndrome: Prevention and Management. Handbook for workers of harm reduction programs. Diunduhdarihttp://www.hannreduction.orWru/images/stories/library/burn out, syndrome 06 en.pdf

Mariyanti, Sulis. 2011. Burnout Pada Perawat yang Bertugas di Ruang Rawat Inap dan Rawat Jalan RSAB Harapan Kita. Jurnal Psikologi 9(2), 48-59.

Maslach, C. dan Jackson, S. E. 1981.The measurement of experienced burnout. Journal Of Occupational Behaviour. Vol. 2.99-113 (1981).

Munandar, AS. 2001. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia Pers.

Nurak, R.M.K. 2019. Hubungan Antara Beban Kerja dan burnout Pada Karyawan Yang Bekerja di Family Company PT.PBB. Skripsi. Fakultas psikologi Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya.

Sarafino, et al. 2011. Health Psychology. John Wileys. USA

Schultz, D dan Schultz, S.E.1998.Theories of Personality 5Th edition. Brooks/cole, California.

Sihotang, I. N. 2004. Burnout pada karyawan ditinjau dari persepsi terhadap lingkungan kerja psikologis dan jenis kelamin. Jurnal PSYCHE, 1, 13-14. Palembang.

Sugiyono, 2007. Statistik Untuk Penelitian, Bandung: CV Alpabeta. Rahmawati, N. 2011. Hubungan Antara Dukungan Keluarga dengan Burnout Pada Karyawan PT.PLN (PERSERO) APJ Surakarta. Skripsi. Universitas Muhamadiyah Surakarta.

Riggio, R.E. 2004. Introduction to Industrial/Organizational Psychology. New Jersey Inc. New Jersey US.

Pemerintah Indonesia. 2014. Undang-Undang Nomer 38 Tahun 2014 Tentang Keperawatan. Lembaran Negara RI Tahun 2014 Nomer 307. Jakarta: Sekretariat Negara.

Wikipedia. 2006. Rumah Sakit Umum Daerah Dr. H. Abdul Moeloek http://id.wikipedia.org.com. Diakses pada tanggal 7 April 2021.


Article Statistic

Abstract view : 75 times
PDF (Bahasa Indonesia) views : 8 times

Dimensions Metrics

How To Cite This :

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Nur Izam Zamzami, Rika Damayanti, Rahmad Purnama

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.