Improving Personal Life in Mental Health to Build Work-Life Balance in The Era of Digitalization

Muhammad Ali Adriansyah(1*), Muhliansyah Muhliansyah(2)
(1) Faculty of Social and Political Sciences, Mulawarman University, Indonesia
(2) Faculty of Psychology and Socio-cultural Sciences, University Islam Indonesian, Indonesia
(*) Corresponding Author
DOI : 10.30604/jika.v7i4.1387

Abstract

This study was conducted with the aim of determining the picture of the life of the subject under study, regarding work-life balance with job satisfaction in the digitalization era. This research uses a qualitative approach with phenomenological methods. The data collection techniques used are interview, observation, and informant techniques. The subjects of the study were determined using purposive sampling to 4 workers with fixed incomes in East Kalimantan and strengthened by 4 relatives of the subjects as SI (Subject Informants).  Meanwhile, the data analysis techniques are used to collect data, read related data references, code the results of data analysis, present coding results in the form of narratives, and interpret data. The results showed that three subjects with the initials I, GA, and YP could do work-life balance in the digitalization era. while RLH subjects could not do a work-life balance in the digitalization era. This is influenced by internal factors, namely self-awareness, and principles such as priority, consistency, focus, and gratitude. As well as the most influencing external factors, namely family support, co-workers and the work environment. RLH subjects are unable to perform work-life balance in the digitalization era due to the sudden arrival of work time, as well as the circumstances of the subject often procrastination.


Abstrak: Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui gambaran kehidupan subjek yang diteliti, mengenai work life balance dengan kepuasan kerja di era digitalisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode fenomenologi. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah teknik wawancara, observasi, dan informan. Subjek penelitian ditentukan dengan menggunakan purposive sampling kepada 4 orang pekerja dengan penghasilan tetap di Kalimantan Timur, serta diperkuat dengan 4 orang kerabat subjek sebagai SI (Subjek Informan).  Sedangkan teknik analisis data yang digunakan mengumpulkan data, membaca referensi data terkait, melakukan coding hasil analisa data, menyajikan hasil coding dalam bentuk narasi, serta melakukan interpretasi data. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa tiga subjek berinisial I, GA, dan YP dapat melakukan work life balance di era digitalisasi. sedangkan subjek RLH tidak dapat melakukan work life balance di era digitalisasi. Hal ini dipengaruhi oleh faktor internal yaitu kesadaran diri, prinsip seperti prioritas, konsistensi, fokus dan bersyukur. Serta faktor eksternal yang paling mempengaruhi yaitu dukungan keluarga, rekan kerja dan lingkungan pekerjaan. Subjek RLH tidak dapat melakukan work life balance di era digitalisasi dikarenakan waktu pekerjaan yang datang secara mendadak, serta keadaan subjek sering melakukan prokrastinasi.

Keywords


Personal Life; Mental Health; Work Life Balance; Era Digitalization

References


Adiningtiyas, N., & Mardhatillah, A. (2016). Work life balance index among technician. Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Sosial, 5(3), 327–333.

Alwisol. (2021a). Psikologi kepribadian (Revisi). Universitas Muhammadiyah Malang Press.

Alwisol. (2021b). Psikologi kepribadian (Revisi). Universitas Muhammadiyah Malang Press.

Asepta, U. Y., & Maruno, S. H. P. (2017). Pengaruh Work-Life Balance Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal JIBEKA, 11(1).

Bintang, S. K., & Astiti, D. P. (2016a). Work-Life Balance Dan Intensi Turnover Pada Pekerja Wanita Bali Di Desa Adat Sading, Mangupura, Badung. Jurnal Psikologi Udayana, 3(3).

Bintang, S. K., & Astiti, D. P. (2016b). Work-life balance dan intensi turnover pada pekerja wanita bali di desa adat sading, mangupura, badung. Jurnal Psikologi Udayana, 3(3), 382–394.

Creswell, J. W. (2013). Qualitative inquiry & research design: Choosing among five approach (Third Edit). SAGE.

Fajri, A. (2022). Pengaruh work life balance generasi milenial terhadap OCD: Peran pemediasi kepuasan kerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 9(1), 183–187. https://doi.org/10.34308/eqien.v9i1.323

Hardani, Auliya, N. H., Andriani, H., Fardani, R. A., Ustiawaty, J., Utami, E. F., Sukmana, D. J., & Istiqomah, R. R. (2020a). Metode penelitian kualitatif & kuantitatif (H. Abadi, Ed.). CV. Pustaka Ilmu Group.

Hardani, Auliya, N. H., Andriani, H., Fardani, R. A., Ustiawaty, J., Utami, E. F., Sukmana, D. J., & Istiqomah, R. R. (2020b). Metode penelitian kualitatif & kuantitatif (H. Abadi, Ed.). CV. Pustaka Ilmu Group.

Hofäcker, D., & König, S. (2013). Flexibility and work-life conflict in times of crisis: A gender perspective. International Journal of Sociology and Social Policy, 33(9–10). https://doi.org/10.1108/IJSSP-04-2013-0042

Hofacker, D., & Konig, S. (2013). Flexibility and work-life conflict in times of crisis: A gender perspective. International Journal of Sociology and Social Policy, 33(9–10), 613–635. https://doi.org/10.1108/IJSSP-04-2013-0042

Kominfo, P. (2020). Indonesia Raksasa Teknologi Digital Asia. Website Resmi Kementerian Komunikasi Dan Informatika RI. Diambil, 14.

Kusumastuti, A., & Khoiron, A. M. (2019a). Metode penelitian kualitatif (F. Annisya & Sukarno, Eds.). Lembaga Pendidikan Sukarno Pressindo.

Kusumastuti, A., & Khoiron, A. M. (2019b). Metode penelitian kualitatif (F. Annisya & Sukarno, Eds.). Lembaga Pendidikan Sukarno Pressindo.

Maulina, N., & Syafitri, L. (2019). HUBUNGAN USIA, LAMA BEKERJA DAN DURASI KERJA DENGAN KELUHAN KELELAHAN MATA PADA PENJAHIT SEKTOR USAHA INFORMAL DI KECAMATAN BANDA SAKTI KOTA LHOKSEUMAWE TAHUN 2018. AVERROUS: Jurnal Kedokteran Dan Kesehatan Malikussaleh, 5(2). https://doi.org/10.29103/averrous.v5i2.2080

Merida, S. C., Fitriyana, R., Afifah, E. N., Virgin, I. R., Badaruzzaman, B., & Raja, B. L. (2021). Psikoedukasi dalam mempersiapkan mahasiswa menyongsong era digital. Jurnal Pelayanan Kepada Masyarakat, 3(1), 54–68. https://doi.org/10.30872/plakat.v3i1.5843

Mohamed, B., Ismail, S., & Abdullah, D. (2020). Industrial Revolution (IR4.0) Impact on Management. https://doi.org/10.5220/0009865501040109

Pratama, E. M. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Inovasi Organisasi Melalui Kreativitas Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 2(4).

Pratiwi, D. P., & Silvianita, A. (2020a). Analisis faktor-faktor work life balance pada pegawai Pt. industri telekomunikasi indonesia (persero) bandung. Performance: Jurnal Bisnis & Akuntansi, 10(2), 123–131. https://doi.org/10.24929/feb.v10i2.1217

Pratiwi, D. P., & Silvianita, A. (2020b). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR WORK-LIFE BALANCE PADA PEGAWAI PT. INDUSTRI TELEKOMUNIKASI INDONESIA (PERSERO) BANDUNG. PERFORMANCE: Jurnal Bisnis & Akuntansi, 10(2). https://doi.org/10.24929/feb.v10i2.1217

Putra, K. C., Pratama, T. A., Linggautama, R. A., & Prasetyaningtyas, S. W. (2020). The impact of flexible working hours, remote working, and work life balance to employee satisfaction in banking industry during covid-19 pandemic period. Journal of Business and Management Review, 1(5), 341–353.

Putri, A. S., Pratiwi, M. A., & Haryani, D. S. (2021). WORK-LIFE BALANCE DAN KEPUASAN KERJA PADA PEKERJA DI FOR PROFIT ORGANIZATION (FPO) KOTA TANJUNGPINANG. Jurnal Inovasi Penelitian, 2(2), 623–634.

Shagvaliyeva, S., & Yazdanifard, R. (2014). Impact of flexible working hours on work-life balance. American Journal of Industrial and Business Management, 2014.

Siyoto, S., & Sodik, A. (2015a). Dasar metodologi penelitian. In Ayup (Ed.), Literasi Media Publishing. Literasi Media Publishing.

Siyoto, S., & Sodik, M. A. (2015b). Dasar metodologi penelitian. literasi media publishing.

Triwijayanti, D. A. K., & Astiti, D. P. (2019). Peran dukungan sosial keluarga dan efikasi diri terhadap tingkat work-life balance pada mahasiswa yang bekerja di denpasar. Jurnal Psikologi Udayana, 6(02), 320. https://doi.org/10.24843/jpu.2019.v06.i02.p11

Triwijayanti, I. D. A. K., & Astiti, D. P. (2019). Peran dukungan sosial keluarga dan efikasi diri terhadap tingkat work-life balance pada mahasiswa yang bekerja di Denpasar. Jurnal Psikologi Udayana, 6(02). https://doi.org/10.24843/jpu.2019.v06.i02.p11

Wenno, M. W. (2018). Hubungan antara work life balance dan kepuasan kerja pada karyawan di PT PLN Persero area Ambon. Jurnal Maneksi, 7(1), 47–54.


Article Statistic

Abstract view : 31 times
PDF (Bahasa Indonesia) views : 19 times

Dimensions Metrics

How To Cite This :

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Muhammad Ali Adriansyah, Muhliansyah Muhliansyah

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.