Correlation Between Nurse Time Management with Documentation of Nursing Care in The Inpatient Room of Muhammadiyah Hospital in Metro
Abstract
Nursing documentation is necessary in the nursing care process. In Indonesia, nursing care documentation is still not up to standard, leading in issues with nursing care implementation, such as poor documentation of the quality of care provided in hospitals, making it difficult to verify that nursing care was administered correctly. Documentation of nursing care is an indicator of nurse performance which is influenced by nurse time management. The research objective was to determine the correlation between nurse time management and documentation of nursing care at the Muhammadiyah Hospital in Metro. This research was quantitative research, with a cross-sectional approach. The sample was 157 people taken by the purposive sampling technique. Univariate and bivariate data analysis used Spearman test correlation analysis (rho). From the results obtained from 61 respondents, it is known that nurses have good time management as many as 33 people (54.1%), and as many as 24 nurses (39.3) had enough time management. There is a correlation between time management and documentation of nursing care at the Muhammadiyah Hospital in Metro 2022, a value of p = 0.001 (p = less than 0.05). It is expected that the Muhammadiyah Hospital in Metro, especially for the nursing management, will be able to carry out regular checks on patient status or nursing records from assessment to evaluation, and can improve the quality of service in nursing by providing opportunities for nurses to take part in seminars on good time management and documentation of nursing care.
Abstack: Dokumentasi keperawatan merupakan hal sangat penting dalam rangkaian asuhan keperawatan. Pendokumentasian asuhan keperawatan di Indonesia masih belum sesuai dengan standar sehingga muncul masalah dalam pelaksanaan asuhan keperawatan yaitu ketidaklengkapan dokumentasi asuhan keperawatan yang dilakukan di rumah sakit sehingga sulit untuk membuktikan bahwa asuhan keperawatan telah dilakukan dengan benar. Pendokumentasian asuhan keperawatan adalah indikator kinerja perawat yang dipengaruhi oleh manajemen waktu perawat. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan manajemen waktu perawat dengan pendokumentasian asuhan keperawatan di Rumah Sakit Muhammadiyah Metro. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif, dengan pendekatan cross sectional sampel berjumlah 157 orang dengan teknik purposive sampling. Analisis data univariat dan bivariat dengan analisis korelasi uji spearman (rho).Hasil penelitian didapatkan dari 61 responden diketahui bahwa perawat memiliki manajemen waktu baik sebanyak 33 orang (54,1%), manajemen waktu cukup sebanyak 24 perawat (39,3). Ada hubungan hubungan manajemen waktu dengan pendokumentasian asuhan keperawatan di Rumah Sakit Muhammadiyah Metro Tahun 2022 nilai p=0,001 (p=kurang dari 0,05). Diharapkan bagi Rumah Sakit Muhammaadiyah Metro terutama bagi pihak manajemen keperawatan untuk dapat melakukan pemeriksaan secara berkala terhadap status pasien atau catatan keperawatan mulai dari pengkajian sampai evaluasi, serta dapat meningkatkan kualitas pelayanan dalam keperawatan dengan memberikan kesempatan bagi perawat mengikuti kegiatan seminar tentang manajemen waktu yang baik dan pendokumentasian asuhan keperawatan.
Keywords
References
Abdul Muhfith., &Nursalam. (2016). Pendidikan Keperawatan (1st Ed.; M. Bendetu, Ed.). Yogyakarta
Abdullah., Asiah Hamzah., & Hadi Mulyono. (2013). Faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Perawat di Rumah Sakit Tingkat III 16.06.01 Ambon. Jurnal AKK, Vol 2 No (I), januari 2013 18-26
Abdurrouf, M., & Kasim, M. (2016). Peningkatan Kualitas Pelayanan dan Pendokumentasian Asuhan Keperawatan Dengan Metode Tim. NurseLine Journal, I(1),62-72.
Aditya Septiadinata., Enok Sureskiarti & Milkhatun (2020). Analisis Kinerja Perawat terhadap bukti fisik Mutu Asuhan Keperawatan di RSIA Qurrata A’yun, Samarinda, BorneoStudent Research, eISSN: 2721-5725, Vol 2, No 1, 2020
Amalia Fardana. (2018). Hubungan Quality of Nursing Work Life Dengan Kinerja Perawat di RSUD Syarifah Ambami Rato Ebu Kabupaten Bangkalan. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.
Andriani,Marlina. (2017). Hubungan Supervisi Kepala Ruangan Dengan Pendokumentasian Asuhan Keperawatan di Ruangan Rawat Inap RSI IBNU SINA BukitTinggi.Jurnal ‘Afiyah, Vol IV(2),18-24
Anna Kurniati., & Ferry Efendi. (2012).Kajian Sumber daya Manusia Kesehatan Indonesia.Salemba Medika.Jakarta
Arief, Munandar., Rasyidin., &Baharuddin. (2018). Pengaruh Manajemen Waktu dan Kompensasi Terhadap Asuhan Keperawatan Melalui Motivasi Kerja Perawat di Ruang Perawatan RSUD Daya Kota Makasar. Journal Stieamkop Vol 3, No 2 Agustus 2020.
Aswar, Sandra., et al. (2014). Faktor Yang Mempengaruhi Efektifitas Pelaksanaan Pendokumentasian Asuhan Keperawatan Di Instalasi Rawat Inap Bedah Rumah Sakit Umum Daerah (online) (http://www.stikesnh.ac.id,diakses pada tanggal 20/10/2021)
Bahar., Masyitha., Kirnantoro., Sarka Ade., &Susana. (2017). Faktor-Faktor Yang Berhubungan dengan Pendokumentasian Asuhan Keperawatan Perianastesi di RSUD Prof DR Margono Soekarjo Purwokerto dan RS PKU Muhamadiyah Yogyakarta. Naskah Publikasi. Politeknik Kesehatan Kemenkes Yogyakarta.
Busro, Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.
Cindi Ismi Januari., Hamidah Nayati Utami., dan Ika Ruhana. (2015). Pengaruh
Penilaian Kinerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Prestasi Kerja. Jurnal
Administrasi Bisnis, 1-8.
Dalami, Ernawati., et al. (2011). Dokumentasi Keperawatan Dengan Kurikulum Berbasis Kompetensi. Jakarta:Trans Info Media
Davidson. (2002). Mengelola Waktu. Jakarta: Gramedia
Dewi,Mursidah.,Riska, Zestin. (2016). Hubungan Kepemimpinan dan Supervisi Dengan Kinerja Perawat Pelaksana Dalam Pendokumentasian Asuhan Keperawatan.Jurnal Managemen Keperawatan, Vol 2(1),13-21
Djalali, Sandra. (2013). Manajemen Waktu ,Efikasi Diri, Dan Prokrastinasi (online). (http://www.untag-sby.ac.id, diakses pada tanggal 19/10/2021)
Erita. (2019). Manajemen Keperawatan.BMP.UKI :ES-040-MKep-PK-VI-201. Jakarta
Endang, Susiana. (2019). Faktor Yang Berhubungan Dengan Mutu Pendokumentasian Aushan Keperawatan di RSUD DR. Soetomo Surabaya. http://repository.unair.ac.id/id/eprint/81253
Evita. Muslima, Isnanda, Putri.(2020). Sistem Penilaian Kinerja Perawat
Pelaksana Berbasis Caring. CV. Pena Persada. Purwokerto Selatan, Kab. Banyumas Jawa Tengah
Forsyth, P. (2009). Jangan Sia-Siakan Waktumu. (Alih Bahasa Rifki). Yogyakarta: PT: Garailmu.
Gustin., Yuhendri., dan Novia, Delita (2017). Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Motivasi Kerja Pegawai Puskesmas Kuamang Kecamatan Panti. Vol 8 No.1 Jurnal Stikes Prima Nusantara Bukit Tinggi.
Hasibuan, Malayu.(2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara
Hamzah, B. Uno. (2017). Teori Motivasi dan Pengukurannya. Jakarta:Bumi Aksara.
Heti, Rusfianti, Putri. (2018). Hubungan Antara Motivasi Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Islam Siti Aisyah
Madiun 2018. STIKES BHM Madiun. (Unpublished)
Kadarisman. (2012). Manajemen Kompensasi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Maigeni. (2019). Lama Masa Kerja Dan Manajemen Waktu Dengan Pelaksanaan Dokumentasi Asuhan Keperawatan. Jakarta
Nisa, N. K., Mukhlis, H., Wahyudi, D. A., & Putri, R. H. (2019). Manajemen waktu dengan prokrastinasi akademik pada mahasiswa keperawatan. Journal of Psychological Perspective, 1(1), 29-34.
Nursalam. (2008). Konsep dan Penerapan Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan. Jakarta: Salemba Medika
Nursalam. (2011). Manajemen Keperawatan: Aplikasi dalam Praktik
Keperawatan Profesional Edisi Ketiga. Jakarta: Salemba Medika
Nursalam. (2013). Proses Dan Dokumentasi Keperawatan, Konsep Dan Praktek. Jakarta : Salemba Medika.
Nursalam. (2014). Manajemen Keperawatan Aplikasi Dalam Praktik Keperawatan
Profesional Edisi 4. Jakarta : Penerbit Salemba Medika
Nursalam. (2015). Manajemen Keperawatan. Aplikasi dalam Praktik Keperawatan Profesional Edisi 5. Jakarta: Penerbit Salemba Medika
Peraturan Menteri Kesehatan . (2019). Tentang Pusat Kesehatan Masyarakat, Lembar Negara Nomor 1335. 16 Oktober 2019. Jakarta
Prabowo, T. (2017). Dokumentasi Keperawatan. Ustaka Baru Press: Yogyakarta.
Rizki., M.Hadi., Dan Rohadi, Haryanto. (2018). Analisis Beban Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Perawat Melaksanakan Assesment Pasien Dalam Peningkatan Mutu Asuhan Keperawatan Di RSUD Pasar Minggu, Jakarta Selatan.Medisina Jurnal Keperawatan Dan Kesehatan Akper Ypib Majalengka Vol.V No.9 Pebruari 2019
R.Amir, et al. (2020). Hubungan Motivasi dan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Tenaga Perawat di Puskesmas Lakessi. Vol.4,No.2 Mei 2021 Jurnal Ilmiah Manusia Dan Kesehatan
Sugihartono. (2018). Jurnal Hubungan Persepsi Pasien Terhadap Mutu Pelayanan Dengan Minat Pemanfaatan ulang Rawat jalan Umum Dipuskesmas Ciputar. Jurmakemas e-ISSN 2808-5264 Vol.1 No.1
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana. Jakarta
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi
Manajemen Pegawai Negeri Sipil.Bandung : Rafika Aditama
Suharsimi Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Sabri, Luknis dan Hastono, Sutanto Priyo. (2019). Statistik Kesehatan. Jakarta: PT
Raja Grafindo Perkasa.
Ulya. (2018). Tugas dan Tanggung Jawab Seorang Perawat.
http://ulyaemyu.mahasiswa.unimus.ac.id/2016/10/19/tugas-dan-tanggungjawab-seorang-perawat/[diakses : 19 oktober 2016]
Veithzal Rivai, (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek.Bandung: Rajagrafindo Persada.
Veithzal Rivai. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Dari Teori Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Yusuf, Muhammad. (2013). Hubungan Manajemen Waktu Perawat Pelaksana Dengan Pendokumentasian Asuhan Keperawatan Di Ruang Rawat Inap Kelas III Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Zainoel Abidin Tahun 2013 (online) (http://www.jurnal.unsyiah.ac.id diakses pada tanggal 18/11/2021)Article Statistic
Abstract view : 141 timesFulltext (Bahasa Indonesia) views : 63 times
Dimensions Metrics
How To Cite This :
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2022 Eva Yunitasari, Rizki Yeni Wulandari, Arif Rahman Hakim, Adi Prasandi

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.